Задача

В первом полугодии отчетного года (182 календарных дня) рабочими предприятия отработано 260000 чел.-дня, что составило 1742000 чел.-часов, в т.ч. сверхурочно – 1500 чел.-часов. Неявки на работу составили, чел.-день:

Очередные отпуска                                                         – 20000

Отпуска по учебе                                                            – 250

Отпуска в связи с родами                                               – 6000

Отпуска по болезни                                                        – 9000

Неявки, разрешенные законом                                      – 2000

Неявки с разрешения администрации                           – 3000

Прогулы                                                                          – 250

В одном полугодии было 26 выходных и праздничных дней, что составило 62000 чел.-дня. Средняя установленная продолжительность рабочего дня – 6,9 часа. Постройте баланс рабочего времени в чел.-часах и чел.-днях.

Определите:

1. Календарный, табельный, максимально-возможный фонды времени.
2. Коэффициенты использования календарного, табельного, максимально-возможного фондов времени.
3. Среднесписочное число рабочих.
4. Число рабочих, фактически работавших в 1 полугодии.
5. Коэффициент использования рабочего дня с учетом и без учета сверхурочных часов работы.
6. Коэффициент использования рабочего полугодия.
7. Интегральный коэффициент использования рабочего времени.

Полученные результаты проанализировать и сделать выводы.

Решение

Общее количество неявок на работу равно:

20000 + 250 + 6000 + 9000 + 2000 + 3000 + 250 + 62000 = 102500 (чел.-дн.)

Календарный фонд рабочего времени рассчитывается по формуле:

КФ = К_отраб + К _неяв + К_прост, 

где:   К_отраб – количество фактически отработанных человеко-дней;
К_неяв – количество неявок на работу в чел.-днях;
К_прост – количество целодневных простоев, чел.-дн.

Календарный фонд рабочего времени в первом полугодии отчетного года составил:

КФ = 260000 + 102500 = 362500 (чел.-дн.)

Табельный фонд рабочего времени можно исчислить как разницу между календарным фондом и неявками на работу в связи с выходными и праздничными днями (К_вых):

ТФ = КФ - К_вых.

Табельный фонд рабочего времени предприятия в первом полугодии был равен:

ТФ = 362500 - 62000 = 300500 (чел.-дн.)

Максимально возможный фонд рабочего времени определяется как разница между табельным фондом времени и временем очередных отпусков (К_отп):

МВФ = ТФ - К_отп.

Максимально возможный фонд рабочего времени равен:

МВФ = 300500 - 20000 = 280500 (чел.-дн.)

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:

На данном предприятии коэффициент использования максимально возможного фонда равен:

Аналогично определяются и коэффициенты использования табельного и календарного фонда времени.

Коэффициент использования табельного фонда времени равен:

Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени:

Среднесписочное количество рабочих можно определить как отношение календарного фонда рабочего времени к общему количеству дней в полугодии:

Число рабочих, фактически работавших в 1 полугодии, определяется как отношение фактически отработанного времени в человеко-днях к количеству рабочих дней в полугодии:

Коэффициент использования рабочего дня определяется по формуле:

где:    – количество фактически отработанных человеко-часов;
          – количество фактически отработанных человеко-дней;
          – средняя продолжительность рабочего дня.

Коэффициент использования рабочего дня с учетом сверхурочной работы:

Коэффициент использования рабочего дня без учета сверхурочной работы:

Коэффициент использования рабочего полугодия определяется по формуле:

где:   Д – количество рабочих дней.

Коэффициент использования рабочего полугодия равен:

Интегральный коэффициент использования рабочего времени определяется как произведение двух последних показателей:

К_инт = 0,97*0,837 = 0,812

Из расчетов видно, что коэффициент использования рабочего дня достаточно высок, что говорит об эффективной организации труда рабочих и практически полном отсутствии непроизводительных трат времени.

Коэффициент использования рабочего полугодия заметно ниже, что связано с неявками рабочих в связи с отпусками, по болезни и т.п. Следует отметись, что количество прогулов за полугодие составило 250 чел.-дней, что негативно отразилось на эффективности использования рабочего времени.

Коэффициент интегрального использования 0,812 показывает, что предприятие использовало лишь 81,2% от возможного времени.