Задача

За отчетный год имеются следующие данные о движении рабочей силы производственного объединения, чел.:

Состояло работников по списку на начало года                        2000

Принято в течение года:

по направлению служб занятости                                               84

по инициативе производственного объединения                        28

из числа окончивших учебные заведения                                   16

переведено из других учреждений и организаций                    8

принято по индивидуальному найму                                          140

Выбыло в течение года:

переведено в другие учреждения и организации                       13

в связи с окончанием срока договора найма                              4

в связи с переходом на учебу с отрывом от производства, призывом в армию, уходом на пенсию, инвалидность                                                         24

по собственному желанию                                                           20

за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины           8

Постройте баланс рабочей силы и определите:

1. коэффициенты оборота по приему, выбытию, общего оборота рабочей силы, текучести кадров;
2. показатель замещения кадров;
3. показатель постоянства кадров, если известно, что в течение всего года в списках состояло 1980 чел.

Проанализируйте полученные результаты.

Решение

Численность персонала производственного объединения на  конец года определяется с помощью балансового уравнения:

Ч_н + Ч_пр = Ч_выб + Ч_к,

где:   Ч_н – численность персонала на начало года;
Ч_пр – численность принятых на работу за год;
Ч_выб – численность выбывших за год;
Ч_к – численность персонала на конец года.

Отсюда численность работников на конец года равна:

Ч_к = Ч_н + Ч_пр - Ч_выб = 2000 + (84+28+16+8+140) - (13+4+24+20+8) = 2207 (чел.)

Баланс рабочей силы производственного объединения представлен в таблице.

Баланс рабочей силы

Среднесписочная численность работников равна:

Ч_сп = (2000+2207)/2 = 2104 (чел.)

Коэффициент оборота по приему рассчитывается по формуле:

где:   Ч_сп – среднесписочная численность персонала.

Коэффициент оборота по приему равен:

Это означает, что за год на предприятие было принято 13,1% от среднесписочной численности персонала.

Коэффициент оборота по выбытию рассчитывается по формуле:

Коэффициент оборота по выбытию равен:

Полученный показатель говорит о том, что за год с предприятия выбыло всего 3,3% среднесписочной численности. Поскольку коэффициент оборота по выбытию ниже коэффициента оборота по приему, это означает, что численность персонала за период увеличилась.

Коэффициент общего оборота рабочей силы определяется как разница между коэффициентами оборота по приему и выбытию:

К_об.общ. = 13,1% - 3,3% = 9,8%

Это означает, что за отчетный год численность персонала предприятия увеличилась на 9,8%.

Коэффициент текучести кадров:

где:   Ч_тек – число выбывших, составляющих текучесть за период (уволенные по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, в связи с решениями судов и т.п.)

Коэффициент текучести кадров равен:

Коэффициент текучести кадров довольно низок, это говорит о приемлемых условиях работы и высоком уровне трудовой дисциплины на предприятии.

Показатель замещения кадров рассчитывается по формуле:

Показатель замещения кадров равен:

Это означает, что на каждого выбывшего работника за период было принято 4 новых работника.

Коэффициент постоянства кадров рассчитывается по формуле:

где:   Ч_пост – число работников, проработавших весь отчетный период;
Ч_к – численность работников на конец года.

Коэффициент постоянства кадров равен:

Коэффициент довольно высок, что говорит о постоянстве кадров на предприятии.