Задание 2

По данным, представленным в таблице 1 выполнить следующее:

1. Определить обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами по каждой категории работающих и в целом по предприятию;
2. Изучить структуру работающих и ее изменение;
3. Рассчитать производительность труда промышленно-производственного персонала, в том числе рабочих;
4. Дать оценку изменению производительности труда и произвести расчет влияния основных факторов на выявленные отклонения;
5. Указать возможные причины изменения производительности труда по данному предприятию;
6. Сделать заключение по выполненным расчетам.

Таблица 1

Решение

Обеспеченность предприятия персоналом определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. В данном случае можно определить обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами в сравнении с предыдущим годом.

Таблица 2

Из таблицы видно, что предприятие полностью обеспечено промышленно-производственным персоналом (102,1% по сравнению с предыдущим годом). Анализ динамики обеспеченности ППП показал, что численность основных рабочих не изменилась, а численность вспомогательных возросла на 4,4% (или 100 чел.).

Численность служащих возросла в общем на 20,3%, в том числе руководителей – на 31,6% и специалистов – на 16,7%.

Численность непромышленного персонала, наоборот, сократилась и составила 88,5% от уровня прошлого года.

Показатели структуры персонала определяются отношением числен­ности персонала в отдельной группе к общему количеству работающих на предприятии. Например, удельный вес промышленно-производственного персонала предприятия в общей численности работающих составляет:

• В предыдущем году:

• В анализируемом году:

Результаты анализа структуры персонала приведены в табл. 3.

Таблица 3

Из таблицы видно, что основной удельный вес в структуре персонала предприятия занимает промышленно-производственный персонал (87,4% в предыдущем году и 88,9% в отчетном). Наибольшее количество ППП составляют основные рабочие (58,9% от общей численности персонала в базисном году и 58,7% в анализируемом).

Служащие имеют незначительный удельный вес в общем количестве работающих на предприятии: 3,5% в базисном году и 4,2% в отчетном. Очевидно, что структура промышленно-производственного персонала за период изменилась незначительно.

Непромышленный персонал предприятия составляет 11,6% от общей численности работающих (по сравнению с предыдущим годом удельный вес этой группы сократился на 1,5%).

Производительность труда персонала определяется годовой выработкой на одного работающего и рассчитывается по формуле:

,

где:   П_Т – производительность труда (выработка одного работающего);
ТП – объем товарной продукции;
К_раб – количество работающих.

Производительность труда промышленно-производственного персонала составила:

• в предыдущем году:

• в анализируемом году:

Производительность труда рабочих:

• в предыдущем году:

• в анализируемом году:

Расчет производительности труда персонала предприятия приведен в табл. 4.

Таблица 4

Анализ влияния факторов на производительность труда можно рассчитать двумя способами: способом цепной подстановки и интегральным способом. Для расчета способом цепной подстановки необходимо последовательно заменить значения показателей предыдущего года значениями в анализируемом году:

1. Производительность труда ППП в прошлом году:

2. Производительность труда ППП при отчетном значении товарной продукции и базисной численности ППП:

3. Производительность труда ППП в анализируемом году:

Изменение производительности труда за счет:

• Увеличения размера товарной продукции:

• Увеличения численности промышленно-производственного персонала:

• Итого:

Расчет влияния факторов интегральным способом осуществляется таким образом.

1. Изменение производительности труда за счет изменения товарной продукции:

2. Изменение производительности труда за счет изменения численности ППП:

Расчет влияния факторов на производительность труда рабочих рассчитан аналогично. Результаты расчетов представлены в табл. 5.

Таблица 5

Из расчетов видно, что производительность труда промышленно-производственного персонала за анализируемый период увеличилась на 14,0 тыс. руб. на человека. Увеличение производительности труда ППП произошло за счет увеличения объема товарной продукции. Увеличение численности работников ППП привело к снижению производительности труда на 7,9 тыс. руб./чел.

Производительность труда рабочих в прошлом году составила 1827,8 тыс. руб./чел., а в анализируемом – 1856,2 тыс. руб./чел. Общее изменение производительности составило 28,4 тыс. руб./чел. Повышение производительности труда рабочих за счет динамики товарной продукции составило 22,9 тыс. руб./чел., а за счет увеличения численности работников – 5,5 тыс. руб./чел.

Возможными причинами повышения производительности труда персонала может быть изменение технологии производства, улучшения в организации труда, повышение квалификации рабочих по сравнению с прошлым годом.